考研调剂让考生陪跑,校园招聘给学生挖坑,考研就业为啥坑学生?

考研调剂让考生陪跑,校园招聘给学生挖坑,考研就业为啥坑学生?

眼下学生最难的是考研和就业,考研是为了更好的就业,如果学生能有个好的就业就不去考研了,其实这两个是一个问题。

可是,学生考研调剂也好,大学生参加校园招聘也好,总有人给他们挖坑。

一,考研调剂让学生陪跑

研究生调剂让很多考生跟着陪跑,这已经是司空见惯,让人气得牙根痒也没办法。

一些院校的套路是,调剂时采取“大浪淘沙”的办法,如果调剂指标只有20个,他们就故意放宽条件,招来100个乃至200个学生,绝大多数人完全成了陪跑。

如此一来,学校是招来优秀生了,但浪费了众多学子的时间和机会,太黑了!

比如去年上海某理工大学,研究生调剂名额只有30个,却招来200多人陪跑。半路上有的考生感觉不妙,打电话要求学校解锁,老师却拒绝解锁,让很多调剂的考生叫天天不灵,叫地地不应,眼睁睁看着其他院校关闭了调剂系统,众多学子错过了最后上岸的机会。

还有没有良心?

还有杭州某师范大学,通知上百考生复试,但最后一个也没有录取,拖到你怀疑人生!

还有广州某大学,要求所有报考该校一志愿上线考生在调剂系统开放日填报志愿。结果,调剂系统开通后,又发布通知说部分一志愿满人,不接受调剂,让人白白浪费了一个志愿。

北京某师范大学,调剂时本科生都可以进入,结果该校发布通知,只招收985、211学生,这不是坑人吗?

广东汕头某大学,很早就打开了调剂系统,老师还劝大家不要修改志愿,结果他们只招30个人,却拉来了1000多人进来养鱼。

云南某大学,几乎每年拟录取名单都是很晚才公布,这意味着考生参加复试后,几乎是没有时间准备其他院校的调剂了。

辽宁某大学,拟调剂专业主要是电子信息、计算机这类大热专业,并且调剂要求很低,国家线上线即可,导致去年调剂人数扎堆;而去年调剂进复试与录取比例为10:1,坑了多少人!

青岛某大学和大连某大学调剂复试比例5:1,招收8人,参加面试40人;

上海海某大学调剂就要二十人左右,但是却有一百人收到了复试通知;

河南某大学调剂招收5个考生,但复试进了60个。凭借12:1的复录比,这所大学夺得冠军。

历史总是惊人的相似,希望今年考研的同学吸取学姐学哥们的教训,需要调剂的多联系几个导师,避开曾经有过雷区的学校。

二,企业校园招聘也学会了挖坑

万万想不到的是,一些企业春期或秋期校园招聘时,也学会了某些大学研究生调剂的这些套路,给学生挖坑。

在大学生就业形势异常严峻的形势下,企业的校园招聘无疑是“香饽饽”。

但是一些企业却玩起了套路,他们模仿起了高校考研调剂那一套,放水养鱼,然后大规模淘汰应届生,让学生身陷套路无法自拔。

比如某企业拟招收1000个大学毕业生,他开口招5000人,这些来自不同大学的大学生,进入企业后就成了舅舅不疼姥姥不爱,随便安排个岗位,企业再重新从中淘汰选优。

被坑的大多数学生只得选择辞职,连哭都哭不出来。

还有的企业主动降低门槛,大量招聘大学生。

招来的学生第一件事就是跟企业签合同,比如至少签3年以上的长期合同,因为我国劳动法有规定,签订的合同时间越长,企业可采用的试用期就越长。

三年以上的合同,很可能就让企业有权利把试用期定在六个月左右。他们使用的是廉价劳动力,榨取更多的剩余价值。

有人形容这是“断子绝孙招聘法”。专门对准应届大学毕业生。

以上这些无良的大学也好,企业也好,这样做早晚会遭报应的,中国人口已经出现负增长,要不了多少年,会出现不少大学关闭,不少企业招不来大学生。

大学生在考研调剂和校园招聘时,一定要擦亮眼睛,防止跳坑。